Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)11.29%Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s30.28%Enfermedad o incapacidad propia10.69%Realizar estudios o recibir formación3.95%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares2.43%Otras razones familiares o personales2.68%Jubilación anticipada13.23%Jubilación normal19.84%Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)5.62%

'Razón por la que dejó el último empleo' en Comunidad Foral de Navarra.

Tres de cada diez respondieron 'Fin del contrato', dos de cada diez respondieron 'Jubilación normal' y una de cada diez personas respondió 'Despido o supresión del puesto'.
051015202530352005T1 2010T1 2015T1 2022T2Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sFin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaRealizar estudios o recibir formaciónRealizar estudios o recibir formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresOtras razones familiares o personalesOtras razones familiares o personalesJubilación anticipadaJubilación anticipadaJubilación normalJubilación normalOtras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Comunidad Foral de Navarra. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de Navarra
Evolución de la respuesta 'Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Comunidad Foral de Navarra destacada en rojo.
30.28% 19.84% 13.23% 11.29% 10.69% 5.62% 3.95% 2.68% 2.43%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Comunidad Foral de Navarra de 546 113.

La pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo' se realizó en 565 encuestas, que equivalen a 104 870 personas (cada encuesta representó a 186 personas) en Comunidad Foral de Navarra.

Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón por la que dejó el último empleo el segundo trimestre de 2022 en Comunidad Foral de Navarra fue Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s con un 30,28% bajando un -6,85% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -3,65% con respecto al año anterior.

Razón por la que dejó el último empleo. Descargar los datos en formato TSV
En Comunidad Foral de NavarraCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s30.2831 750País Vasco 27.36%Melilla 58.32%
2Jubilación normal19.8420 804Melilla 13.65%Castilla y León 24.70%
3Jubilación anticipada13.2313 873Melilla 0.63%País Vasco 17.37%
4Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)11.2911 841Ceuta 5.90%Comunidad de Madrid 15.61%
5Enfermedad o incapacidad propia10.6911 215Melilla 6.30%Cantabria 13.99%
6Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)5.625889Melilla 3.74%Canarias 9.69%
7Realizar estudios o recibir formación3.954142Ceuta 0%Aragón 4.13%
8Otras razones familiares o personales2.682806Melilla 0.47%Comunidad Foral de Navarra 2.68%
9Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares2.432550Canarias 0.84%País Vasco 3.21%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s quedarían así: Melilla (58.32%), Extremadura (53.94%), Andalucía (49.84%), Ceuta (48.36%), Castilla-La Mancha (44.12%), Región de Murcia (41.19%), Canarias (39.34%), Comunitat Valenciana (36.21%), La Rioja (35.35%), Galicia (33.78%), Comunidad de Madrid (33.34%), Principado de Asturias (33.00%), Illes Balears (31.77%), Castilla y León (31.17%), Cantabria (30.45%), Comunidad Foral de Navarra (30.28%), Aragón (30.27%), Cataluña (28.35%) y País Vasco (27.36%).

hombres: 30.27% 21.86% 15.34% 11.89% 9.74% 5.32% 4.52% 1.06%
mujeres: 30.28% 17.76% 12.89% 11.05% 9.47% 5.92% 4.94% 4.34% 3.36%

'Razón por la que dejó el último empleo' por sexos:

La respuesta Fin del contrato es la mayoritaria tanto en mujeres (30.28%) como en hombres (30.27%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Jubilación normal, con el (21.86%) de los hombres y un (17.76%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Despido o supresión del puesto en tanto que los hombres optan por Jubilación anticipada.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Fin del contrato Jubilación normal Enfermedad o incapacidad propia Despido o supresión del puesto Jubilación anticipada Otras razones Otras razones familiares o personales Responsabilidades de cuidado de… Realizar estudios o recibir formación