Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)10.91%Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s31.17%Enfermedad o incapacidad propia8.60%Realizar estudios o recibir formación1.94%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares1.26%Otras razones familiares o personales2.51%Jubilación anticipada12.68%Jubilación normal24.70%Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)6.24%

'Razón por la que dejó el último empleo' en Castilla y León.

Tres de cada diez respondieron 'Fin del contrato', una de cada cuatro personas respondió 'Jubilación normal' y una de cada diez personas respondió 'Despido o supresión del puesto'.
0510152025302005T1 2010T1 2015T1 2022T2Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sFin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaRealizar estudios o recibir formaciónRealizar estudios o recibir formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresOtras razones familiares o personalesOtras razones familiares o personalesJubilación anticipadaJubilación anticipadaJubilación normalJubilación normalOtras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Castilla y León. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaCastilla y LeónCastilla y León
Evolución de la respuesta 'Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Castilla y León destacada en rojo.
31.17% 24.70% 12.68% 10.91% 8.60% 6.24% 2.51% 1.94% 1.26%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Castilla y León de 2 029 354.

La pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo' se realizó en 2059 encuestas, que equivalen a 359 185 personas (cada encuesta representó a 174 personas) en Castilla y León.

Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón por la que dejó el último empleo el segundo trimestre de 2022 en Castilla y León fue Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s con un 31,17% bajando un -1,37% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -1,62% con respecto al año anterior.

Razón por la que dejó el último empleo. Descargar los datos en formato TSV
En Castilla y LeónCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s31.17111 942País Vasco 27.36%Melilla 58.32%
2Jubilación normal24.7088 725Melilla 13.65%Castilla y León 24.70%
3Jubilación anticipada12.6845 532Melilla 0.63%País Vasco 17.37%
4Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)10.9139 178Ceuta 5.90%Comunidad de Madrid 15.61%
5Enfermedad o incapacidad propia8.6030 878Melilla 6.30%Cantabria 13.99%
6Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)6.2422 408Melilla 3.74%Canarias 9.69%
7Otras razones familiares o personales2.518999Melilla 0.47%Comunidad Foral de Navarra 2.68%
8Realizar estudios o recibir formación1.946981Ceuta 0%Aragón 4.13%
9Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares1.264542Canarias 0.84%País Vasco 3.21%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s quedarían así: Melilla (58.32%), Extremadura (53.94%), Andalucía (49.84%), Ceuta (48.36%), Castilla-La Mancha (44.12%), Región de Murcia (41.19%), Canarias (39.34%), Comunitat Valenciana (36.21%), La Rioja (35.35%), Galicia (33.78%), Comunidad de Madrid (33.34%), Principado de Asturias (33.00%), Illes Balears (31.77%), Castilla y León (31.17%), Cantabria (30.45%), Comunidad Foral de Navarra (30.28%), Aragón (30.27%), Cataluña (28.35%) y País Vasco (27.36%).

hombres: 27.48% 26.18% 16.90% 10.21% 9.37% 5.96% 2.32% 1.17% 0.39%
mujeres: 35.21% 23.08% 11.67% 8.04% 7.74% 6.55% 3.97% 2.22% 1.53%

'Razón por la que dejó el último empleo' por sexos:

La respuesta Fin del contrato es la mayoritaria tanto en mujeres (35.21%) como en hombres (27.48%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Jubilación normal, con el (26.18%) de los hombres y un (23.08%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Despido o supresión del puesto en tanto que los hombres optan por Jubilación anticipada.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Fin del contrato Jubilación normal Enfermedad o incapacidad propia Despido o supresión del puesto Jubilación anticipada Otras razones Otras razones familiares o personales Responsabilidades de cuidado de… Realizar estudios o recibir formación