Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)12.55%Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s32.74%Enfermedad o incapacidad propia12.68%Realizar estudios o recibir formación1.94%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares2.21%Otras razones familiares o personales3.30%Jubilación anticipada9.17%Jubilación normal19.46%Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)5.96%

'Razón por la que dejó el último empleo' en Cantabria.

Un tercio de los encuestados respondió 'Fin del contrato', dos de cada diez respondieron 'Jubilación normal' y una de cada diez personas respondió 'Jubilación anticipada'.
0510152025302005T1 2010T1 2015T1 2021T2Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sFin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaRealizar estudios o recibir formaciónRealizar estudios o recibir formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresOtras razones familiares o personalesOtras razones familiares o personalesJubilación anticipadaJubilación anticipadaJubilación normalJubilación normalOtras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2021, en Cantabria. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2021T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaCantabriaCantabria
Evolución de la respuesta 'Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Cantabria destacada en rojo.
32.74% 19.46% 12.68% 12.55% 9.17% 5.96% 3.30% 2.21% 1.94%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2021, para una población activa en España de 39 633 130, y en Cantabria de 497 775.

La pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo' se realizó en 571 encuestas, que equivalen a 98 740 personas (cada encuesta representó a 173 personas) en Cantabria.

Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón por la que dejó el último empleo el segundo trimestre de 2021 en Cantabria fue Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s con un 32,74% bajando un -0,78% con respecto al anterior trimestre y al alza un 32,74% en el interanual.

Razón por la que dejó el último empleo. Descargar los datos en formato TSV
En CantabriaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s32.7432 329Cataluña 26.40%Ceuta 53.72%
2Jubilación normal19.4619 210Canarias 12.93%Ceuta 24.35%
3Enfermedad o incapacidad propia12.6812 525Ceuta 5.12%Galicia 13.29%
4Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)12.5512 387Ceuta 5.06%Canarias 20.35%
5Jubilación anticipada9.179058Extremadura 3.90%País Vasco 15.90%
6Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)5.965881Ceuta 3.60%Illes Balears 9.47%
7Otras razones familiares o personales3.303256Melilla 0%Cantabria 3.30%
8Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares2.212184Extremadura 0.80%Región de Murcia 3.31%
9Realizar estudios o recibir formación1.941912Ceuta 0%Comunidad Foral de Navarra 4.82%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s quedarían así: Ceuta (53.72%), Extremadura (52.38%), Andalucía (50.50%), Melilla (47.85%), Castilla-La Mancha (42.98%), Canarias (40.62%), Illes Balears (37.60%), Región de Murcia (36.48%), Principado de Asturias (34.66%), Comunidad Foral de Navarra (33.93%), Comunitat Valenciana (32.88%), Castilla y León (32.79%), Cantabria (32.74%), La Rioja (32.03%), Aragón (31.51%), Galicia (31.41%), Comunidad de Madrid (30.60%), País Vasco (28.00%) y Cataluña (26.40%).

hombres: 29.54% 19.85% 14.38% 14.32% 12.35% 3.07% 3.05% 2.74% 0.69%
mujeres: 35.90% 19.07% 12.73% 11.07% 8.82% 4.03% 3.85% 3.71% 0.81%

'Razón por la que dejó el último empleo' por sexos:

La respuesta Fin del contrato es la mayoritaria tanto en mujeres (35.90%) como en hombres (29.54%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Jubilación normal, con el (19.85%) de los hombres y un (19.07%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Despido o supresión del puesto en tanto que los hombres optan por Jubilación anticipada.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Fin del contrato Jubilación normal Despido o supresión del puesto Enfermedad o incapacidad propia Jubilación anticipada Otras razones Realizar estudios o recibir formación Responsabilidades de cuidado de… Otras razones familiares o personales