Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)11.20%Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s35.12%Enfermedad o incapacidad propia12.73%Realizar estudios o recibir formación2.77%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares1.72%Otras razones familiares o personales2.45%Jubilación anticipada10.71%Jubilación normal17.00%Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)6.30%

'Razón por la que dejó el último empleo' en Cantabria.

Un tercio de los encuestados respondió 'Fin del contrato' y una de cada diez personas respondió 'Despido o supresión del puesto'.
051015202530352005T1 2010T1 2015T1 2022T1 Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sFin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaRealizar estudios o recibir formaciónRealizar estudios o recibir formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresOtras razones familiares o personalesOtras razones familiares o personalesJubilación anticipadaJubilación anticipadaJubilación normalJubilación normalOtras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo'. Desde 2005 hasta el primer trimestre de 2022, en Cantabria. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2022T1 AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaCantabriaCantabria
Evolución de la respuesta 'Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Cantabria destacada en rojo.
35.12% 17.00% 12.73% 11.20% 10.71% 6.30% 2.77% 2.45% 1.72%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 761 649, y en Cantabria de 499 780.

La pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo' se realizó en 550 encuestas, que equivalen a 97 976 personas (cada encuesta representó a 178 personas) en Cantabria.

Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón por la que dejó el último empleo el primer trimestre de 2022 en Cantabria fue Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s con un 35,12% bajando un -0,36% con respecto al anterior trimestre y al alza un 1,6% en el interanual.

Razón por la que dejó el último empleo. Descargar los datos en formato TSV
En CantabriaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s35.1234 409País Vasco 25.91%Extremadura 57.10%
2Jubilación normal17.0016 652Illes Balears 13.09%Principado de Asturias 24.41%
3Enfermedad o incapacidad propia12.7312 473Melilla 6.60%Galicia 13.79%
4Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)11.2010 978Extremadura 5.66%Comunidad de Madrid 16.74%
5Jubilación anticipada10.7110 492Melilla 2.25%País Vasco 17.39%
6Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)6.306171Comunidad Foral de Navarra 2.60%Canarias 10.04%
7Realizar estudios o recibir formación2.772716Ceuta 0%Comunidad Foral de Navarra 4.30%
8Otras razones familiares o personales2.452404Melilla 0%Comunidad Foral de Navarra 3.35%
9Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares1.721681Canarias 0.64%País Vasco 3.38%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s quedarían así: Extremadura (57.10%), Melilla (51.87%), Ceuta (51.59%), Illes Balears (50.00%), Andalucía (49.87%), Castilla-La Mancha (45.14%), Región de Murcia (41.05%), La Rioja (39.07%), Canarias (38.67%), Comunitat Valenciana (37.64%), Comunidad Foral de Navarra (37.13%), Principado de Asturias (35.72%), Comunidad de Madrid (35.16%), Cantabria (35.12%), Galicia (33.23%), Castilla y León (32.54%), Aragón (31.61%), Cataluña (30.05%) y País Vasco (25.91%).

hombres: 29.69% 22.03% 15.30% 12.08% 9.19% 6.19% 3.32% 1.90% 0.30%
mujeres: 39.86% 13.30% 12.96% 12.59% 6.70% 6.39% 2.96% 2.94% 2.30%

'Razón por la que dejó el último empleo' por sexos:

La respuesta Fin del contrato es la mayoritaria tanto en mujeres (39.86%) como en hombres (29.69%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Jubilación normal y la de las mujeres es Enfermedad o incapacidad propia y en tercera posición las mujeres dicen Despido o supresión del puesto en tanto que los hombres optan por Jubilación anticipada.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Fin del contrato Jubilación normal Despido o supresión del puesto Enfermedad o incapacidad propia Jubilación anticipada Otras razones Otras razones familiares o personales Realizar estudios o recibir formación Responsabilidades de cuidado de…