Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)13.51%Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s58.32%Enfermedad o incapacidad propia6.30%Realizar estudios o recibir formación2.39%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares0.99%Otras razones familiares o personales0.47%Jubilación anticipada0.63%Jubilación normal13.65%Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)3.74%

'Razón por la que dejó el último empleo' en Melilla.

Más de la mitad respondió 'Fin del contrato'.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2022T2Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sFin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaRealizar estudios o recibir formaciónRealizar estudios o recibir formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresOtras razones familiares o personalesOtras razones familiares o personalesJubilación anticipadaJubilación anticipadaJubilación normalJubilación normalOtras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Melilla. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Melilla destacada en rojo.
58.32% 13.65% 13.51% 6.30% 3.74% 2.39% 0.99% 0.63% 0.47%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Melilla de 61 648.

La pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo' se realizó en 101 encuestas, que equivalen a 13 731 personas (cada encuesta representó a 136 personas) en Melilla.

Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón por la que dejó el último empleo el segundo trimestre de 2022 en Melilla fue Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s con un 58,32% subiendo un 6,45% con el trimestre anterior y al alza un 10,47% en el interanual.

Razón por la que dejó el último empleo. Descargar los datos en formato TSV
En MelillaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s58.328008País Vasco 27.36%Melilla 58.32%
2Jubilación normal13.651874Melilla 13.65%Castilla y León 24.70%
3Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)13.511855Ceuta 5.90%Comunidad de Madrid 15.61%
4Enfermedad o incapacidad propia6.30865Melilla 6.30%Cantabria 13.99%
5Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)3.74514Melilla 3.74%Canarias 9.69%
6Realizar estudios o recibir formación2.39328Ceuta 0%Aragón 4.13%
7Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares0.99136Canarias 0.84%País Vasco 3.21%
8Jubilación anticipada0.6387Melilla 0.63%País Vasco 17.37%
9Otras razones familiares o personales0.4764Melilla 0.47%Comunidad Foral de Navarra 2.68%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s quedarían así: Melilla (58.32%), Extremadura (53.94%), Andalucía (49.84%), Ceuta (48.36%), Castilla-La Mancha (44.12%), Región de Murcia (41.19%), Canarias (39.34%), Comunitat Valenciana (36.21%), La Rioja (35.35%), Galicia (33.78%), Comunidad de Madrid (33.34%), Principado de Asturias (33.00%), Illes Balears (31.77%), Castilla y León (31.17%), Cantabria (30.45%), Comunidad Foral de Navarra (30.28%), Aragón (30.27%), Cataluña (28.35%) y País Vasco (27.36%).

hombres: 47.44% 20.53% 13.74% 12.09% 2.97% 2.41% 0.82%
mujeres: 68.77% 13.29% 7.04% 5.02% 1.94% 1.84% 0.91% 0.74% 0.46%

'Razón por la que dejó el último empleo' por sexos:

La respuesta Fin del contrato es la mayoritaria tanto en mujeres (68.77%) como en hombres (47.44%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Jubilación normal y la de las mujeres es Despido o supresión del puesto y en tercera posición las mujeres dicen Jubilación normal en tanto que los hombres optan por Despido o supresión del puesto.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Fin del contrato Jubilación normal Enfermedad o incapacidad propia Despido o supresión del puesto Jubilación anticipada Otras razones Otras razones familiares o personales Responsabilidades de cuidado de… Realizar estudios o recibir formación