Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)10.81%Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s44.12%Enfermedad o incapacidad propia10.22%Realizar estudios o recibir formación1.74%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares1.85%Otras razones familiares o personales1.65%Jubilación anticipada7.69%Jubilación normal16.65%Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)5.27%

'Razón por la que dejó el último empleo' en Castilla-La Mancha.

Una de cada diez personas respondió 'Despido o supresión del puesto'.
0510152025303540452005T1 2010T1 2015T1 2022T2Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sFin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) sEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaRealizar estudios o recibir formaciónRealizar estudios o recibir formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresOtras razones familiares o personalesOtras razones familiares o personalesJubilación anticipadaJubilación anticipadaJubilación normalJubilación normalOtras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Castilla-La Mancha. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaCastilla-La ManchaCastilla-La Mancha
Evolución de la respuesta 'Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Castilla-La Mancha destacada en rojo.
44.12% 16.65% 10.81% 10.22% 7.69% 5.27% 1.85% 1.74% 1.65%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Castilla-La Mancha de 1 707 416.

La pregunta 'Razón por la que dejó el último empleo' se realizó en 1505 encuestas, que equivalen a 342 015 personas (cada encuesta representó a 227 personas) en Castilla-La Mancha.

Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón por la que dejó el último empleo el segundo trimestre de 2022 en Castilla-La Mancha fue Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s con un 44,12% bajando un -1,02% con respecto al anterior trimestre y al alza un 1,14% en el interanual.

Razón por la que dejó el último empleo. Descargar los datos en formato TSV
En Castilla-La ManchaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s44.12150 908País Vasco 27.36%Melilla 58.32%
2Jubilación normal16.6556 931Melilla 13.65%Castilla y León 24.70%
3Despido o supresión del puesto (incluye regulación de empleo)10.8136 981Ceuta 5.90%Comunidad de Madrid 15.61%
4Enfermedad o incapacidad propia10.2234 941Melilla 6.30%Cantabria 13.99%
5Jubilación anticipada7.6926 310Melilla 0.63%País Vasco 17.37%
6Otras razones (incluye el cese en una actividad propia y por voluntad propia)5.2718 039Melilla 3.74%Canarias 9.69%
7Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares1.856330Canarias 0.84%País Vasco 3.21%
8Realizar estudios o recibir formación1.745938Ceuta 0%Aragón 4.13%
9Otras razones familiares o personales1.655637Melilla 0.47%Comunidad Foral de Navarra 2.68%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Fin del contrato (incluye los fijos-discontinuos y los trabajos estacionales) s quedarían así: Melilla (58.32%), Extremadura (53.94%), Andalucía (49.84%), Ceuta (48.36%), Castilla-La Mancha (44.12%), Región de Murcia (41.19%), Canarias (39.34%), Comunitat Valenciana (36.21%), La Rioja (35.35%), Galicia (33.78%), Comunidad de Madrid (33.34%), Principado de Asturias (33.00%), Illes Balears (31.77%), Castilla y León (31.17%), Cantabria (30.45%), Comunidad Foral de Navarra (30.28%), Aragón (30.27%), Cataluña (28.35%) y País Vasco (27.36%).

hombres: 36.08% 22.72% 13.56% 12.81% 9.08% 3.93% 1.17% 0.54% 0.10%
mujeres: 51.14% 12.33% 11.35% 7.30% 6.45% 3.38% 3.22% 2.61% 2.23%

'Razón por la que dejó el último empleo' por sexos:

La respuesta Fin del contrato es la mayoritaria tanto en mujeres (51.14%) como en hombres (36.08%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Jubilación normal y la de las mujeres es Despido o supresión del puesto y en tercera posición las mujeres dicen Jubilación normal en tanto que los hombres optan por Enfermedad o incapacidad propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Fin del contrato Jubilación normal Enfermedad o incapacidad propia Despido o supresión del puesto Jubilación anticipada Otras razones Otras razones familiares o personales Responsabilidades de cuidado de… Realizar estudios o recibir formación