Tener que completar estudios o formación13.00%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares49.25%Por enfermedad o incapacidad propia26.81%Por otras razones10.93%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' en Melilla.

Una de cada cuatro personas indicó 'Por enfermedad o incapacidad propia' y una de cada diez personas indicó 'Por otras razones'.
0510152025303540455055602005T1 2010T1 2015T1 2022T2Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Melilla. En porcentaje.
051015202530354045505560652005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Melilla destacada en rojo.
49.25% 26.81% 13.00% 10.93%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Melilla de 61 648.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 7 encuestas, que equivalen a 869 personas (cada encuesta representó a 124 personas) en Melilla.

Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el segundo trimestre de 2022 en Melilla fue Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares con un 49,25% subiendo un 18,25% con el trimestre anterior y al alza un 13,35% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En MelillaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares49.25428Ceuta 0%Melilla 49.25%
2Por enfermedad o incapacidad propia26.81233Ceuta 0%Región de Murcia 37.62%
3Tener que completar estudios o formación13.00113Melilla 13.00%Ceuta 100.00%
4Por otras razones10.9395Ceuta 0%Canarias 45.87%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares quedarían así: Melilla (49.25%), Aragón (26.21%), Comunidad Foral de Navarra (25.79%), Comunidad de Madrid (25.18%), País Vasco (24.48%), Extremadura (23.02%), Galicia (22.41%), Andalucía (19.77%), Illes Balears (19.26%), Comunitat Valenciana (19.18%), Canarias (17.58%), Castilla-La Mancha (17.54%), Región de Murcia (16.05%), La Rioja (15.36%), Castilla y León (14.96%), Principado de Asturias (14.68%), Cantabria (13.65%), Cataluña (11.71%) y Ceuta (0%).

hombres: 64.72% 35.28%
mujeres: 59.14% 22.20% 18.66%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares (59.14%) mientras que la de los hombres es Por enfermedad o incapacidad propia con un (64.72%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares y la de las mujeres es Tener que completar estudios o formación y en tercera posición las mujeres dicen Por otras razones en tanto que los hombres optan por Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por enfermedad o incapacidad propia Por otras razones Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…