Tener que completar estudios o formación21.48%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares35.90%Por enfermedad o incapacidad propia8.44%Por otras razones34.18%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' en Melilla.

Un tercio de los encuestados indicó 'Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares' y dos de cada diez indicaron 'Tener que completar estudios o formación'.
101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2021T2Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2021, en Melilla. En porcentaje.
05101520253035402005T1 2010T1 2015T1 2021T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Melilla destacada en rojo.
35.90% 34.18% 21.48% 8.44%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2021, para una población activa en España de 39 633 130, y en Melilla de 62 696.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 8 encuestas, que equivalen a 1504 personas (cada encuesta representó a 188 personas) en Melilla.

Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el segundo trimestre de 2021 en Melilla fue Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares con un 35,9% subiendo un 26,79% con el trimestre anterior y al alza un 15,21% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En MelillaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares35.90540Principado de Asturias 9.94%Melilla 35.90%
2Por otras razones34.18514Ceuta 0%Canarias 60.25%
3Tener que completar estudios o formación21.48323Canarias 12.03%Ceuta 60.65%
4Por enfermedad o incapacidad propia8.44127Ceuta 7.07%Extremadura 41.29%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares quedarían así: Melilla (35.90%), Ceuta (32.27%), Andalucía (24.45%), Castilla-La Mancha (23.87%), País Vasco (23.64%), Aragón (21.96%), Galicia (21.47%), Comunitat Valenciana (21.07%), Región de Murcia (18.77%), Castilla y León (16.21%), Comunidad Foral de Navarra (15.69%), Extremadura (14.96%), Cantabria (14.52%), Cataluña (14.16%), Illes Balears (13.95%), La Rioja (13.68%), Comunidad de Madrid (11.91%), Canarias (10.13%) y Principado de Asturias (9.94%).

hombres: 53.65% 46.35%
mujeres: 43.90% 29.84% 26.26%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares (43.90%) mientras que la de los hombres es Por otras razones con un (53.65%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Por enfermedad o incapacidad propia y la de las mujeres es Por otras razones y en tercera posición las mujeres dicen Tener que completar estudios o formación en tanto que los hombres optan por Por enfermedad o incapacidad propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por otras razones Por enfermedad o incapacidad propia Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…