Tener que completar estudios o formación34.77%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares23.02%Por enfermedad o incapacidad propia28.93%Por otras razones13.28%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' en Extremadura.

Un tercio de los encuestados indicó 'Tener que completar estudios o formación'.
10152025303540452005T1 2010T1 2015T1 2022T2Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Extremadura. En porcentaje.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaExtremaduraExtremadura
Evolución de la respuesta 'Tener que completar estudios o formación' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Extremadura destacada en rojo.
34.77% 28.93% 23.02% 13.28%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Extremadura de 893 147.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 107 encuestas, que equivalen a 21 968 personas (cada encuesta representó a 205 personas) en Extremadura.

Tener que completar estudios o formación.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el segundo trimestre de 2022 en Extremadura fue Tener que completar estudios o formación con un 34,77% subiendo un 9,81% con el trimestre anterior y al alza un 11,48% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En ExtremaduraCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Tener que completar estudios o formación34.777638Melilla 13.00%Ceuta 100.00%
2Por enfermedad o incapacidad propia28.936355Ceuta 0%Región de Murcia 37.62%
3Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares23.025058Ceuta 0%Melilla 49.25%
4Por otras razones13.282917Ceuta 0%Canarias 45.87%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Tener que completar estudios o formación quedarían así: Ceuta (100.00%), Principado de Asturias (36.29%), Extremadura (34.77%), Comunidad de Madrid (33.45%), Comunidad Foral de Navarra (32.66%), Castilla y León (31.61%), Galicia (26.68%), La Rioja (26.35%), Illes Balears (25.78%), Aragón (25.77%), Comunitat Valenciana (25.67%), Castilla-La Mancha (25.43%), País Vasco (24.42%), Región de Murcia (24.23%), Andalucía (24.18%), Cataluña (23.86%), Cantabria (22.92%), Canarias (16.08%) y Melilla (13.00%).

hombres: 38.94% 27.71% 27.38% 5.97%
mujeres: 32.12% 29.91% 20.03% 17.93%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta Tener que completar estudios o formación es la mayoritaria tanto en mujeres (32.12%) como en hombres (38.94%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares y la de las mujeres es Por enfermedad o incapacidad propia y en tercera posición las mujeres dicen Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares en tanto que los hombres optan por Por enfermedad o incapacidad propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por enfermedad o incapacidad propia Por otras razones Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…