Tener que completar estudios o formación34.63%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares17.28%Por enfermedad o incapacidad propia29.84%Por otras razones18.25%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' en Extremadura.

Un tercio de los encuestados indicó 'Tener que completar estudios o formación'.
10152025303540452005T1 2010T1 2015T1 2021T4Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el cuarto trimestre de 2021, en Extremadura. En porcentaje.
051015202530354045505560652005T1 2010T1 2015T1 2021T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaExtremaduraExtremadura
Evolución de la respuesta 'Tener que completar estudios o formación' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Extremadura destacada en rojo.
34.63% 29.84% 18.25% 17.28%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2021, para una población activa en España de 39 706 969, y en Extremadura de 891 582.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 82 encuestas, que equivalen a 19 914 personas (cada encuesta representó a 243 personas) en Extremadura.

Tener que completar estudios o formación.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el cuarto trimestre de 2021 en Extremadura fue Tener que completar estudios o formación con un 34,63% subiendo un 5,96% con el trimestre anterior y al alza un 9,76% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En ExtremaduraCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Tener que completar estudios o formación34.636896Illes Balears 11.03%Ceuta 67.41%
2Por enfermedad o incapacidad propia29.845942Ceuta 4.88%La Rioja 43.30%
3Por otras razones18.253635Melilla 14.63%Canarias 39.45%
4Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares17.283441Ceuta 0%Galicia 27.62%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Tener que completar estudios o formación quedarían así: Ceuta (67.41%), Melilla (61.19%), Extremadura (34.63%), Comunidad de Madrid (31.59%), Castilla-La Mancha (29.97%), La Rioja (27.25%), Canarias (25.20%), Andalucía (25.01%), País Vasco (24.47%), Comunitat Valenciana (23.71%), Principado de Asturias (23.32%), Cantabria (22.57%), Cataluña (20.48%), Comunidad Foral de Navarra (20.23%), Galicia (18.78%), Castilla y León (15.29%), Aragón (14.68%), Región de Murcia (13.80%) e Illes Balears (11.03%).

hombres: 48.80% 22.88% 21.17% 7.15%
mujeres: 36.60% 25.19% 23.56% 14.64%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Por enfermedad o incapacidad propia (36.60%) mientras que la de los hombres es Tener que completar estudios o formación con un (48.80%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Por otras razones y la de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares y en tercera posición las mujeres dicen Tener que completar estudios o formación en tanto que los hombres optan por Por enfermedad o incapacidad propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por enfermedad o incapacidad propia Por otras razones Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…