Tener que completar estudios o formación36.29%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares14.68%Por enfermedad o incapacidad propia16.12%Por otras razones32.92%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' en Principado de Asturias.

Un tercio de los encuestados indicó 'Por otras razones'.
1015202530354045502005T1 2010T1 2015T1 2022T2Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en Principado de Asturias. En porcentaje.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaPrincipado de AsturiasPrincipado de Asturias
Evolución de la respuesta 'Tener que completar estudios o formación' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Principado de Asturias destacada en rojo.
36.29% 32.92% 16.12% 14.68%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Principado de Asturias de 882 133.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 45 encuestas, que equivalen a 13 340 personas (cada encuesta representó a 296 personas) en Principado de Asturias.

Tener que completar estudios o formación.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el segundo trimestre de 2022 en Principado de Asturias fue Tener que completar estudios o formación con un 36,29% subiendo un 23,78% con el trimestre anterior y al alza un 19,14% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En Principado de AsturiasCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Tener que completar estudios o formación36.294841Melilla 13.00%Ceuta 100.00%
2Por otras razones32.924392Ceuta 0%Canarias 45.87%
3Por enfermedad o incapacidad propia16.122150Ceuta 0%Región de Murcia 37.62%
4Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares14.681958Ceuta 0%Melilla 49.25%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Tener que completar estudios o formación quedarían así: Ceuta (100.00%), Principado de Asturias (36.29%), Extremadura (34.77%), Comunidad de Madrid (33.45%), Comunidad Foral de Navarra (32.66%), Castilla y León (31.61%), Galicia (26.68%), La Rioja (26.35%), Illes Balears (25.78%), Aragón (25.77%), Comunitat Valenciana (25.67%), Castilla-La Mancha (25.43%), País Vasco (24.42%), Región de Murcia (24.23%), Andalucía (24.18%), Cataluña (23.86%), Cantabria (22.92%), Canarias (16.08%) y Melilla (13.00%).

hombres: 40.91% 40.60% 14.69% 3.78%
mujeres: 33.45% 28.24% 21.32% 16.97%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta Tener que completar estudios o formación es la mayoritaria tanto en mujeres (33.45%) como en hombres (40.91%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Por otras razones, con el (40.60%) de los hombres y un (28.24%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares en tanto que los hombres optan por Por enfermedad o incapacidad propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por enfermedad o incapacidad propia Por otras razones Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…