Tener que completar estudios o formación21.48%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares28.91%Por enfermedad o incapacidad propia36.24%Por otras razones13.38%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' en Galicia.

Dos de cada diez indicaron 'Tener que completar estudios o formación'.
15202530354045502005T1 2010T1 2015T1 2022T1 Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el primer trimestre de 2022, en Galicia. En porcentaje.
05101520253035402005T1 2010T1 2015T1 2022T1 AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaGaliciaGalicia
Evolución de la respuesta 'Por enfermedad o incapacidad propia' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Galicia destacada en rojo.
36.24% 28.91% 21.48% 13.38%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 761 649, y en Galicia de 2 340 157.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 203 encuestas, que equivalen a 36 156 personas (cada encuesta representó a 178 personas) en Galicia.

Por enfermedad o incapacidad propia.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el primer trimestre de 2022 en Galicia fue Por enfermedad o incapacidad propia con un 36,24% subiendo un 0,12% con el trimestre anterior y al alza un 7,07% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En GaliciaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Por enfermedad o incapacidad propia36.2413 103Ceuta 0%Región de Murcia 40.85%
2Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares28.9110 451Comunidad Foral de Navarra 0%Melilla 31.00%
3Tener que completar estudios o formación21.487765Illes Balears 6.75%Ceuta 100.00%
4Por otras razones13.384838Ceuta 0%Illes Balears 55.80%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Por enfermedad o incapacidad propia quedarían así: Región de Murcia (40.85%), Castilla-La Mancha (37.76%), La Rioja (37.49%), Cataluña (36.47%), Galicia (36.24%), Castilla y León (35.48%), Canarias (35.22%), Principado de Asturias (34.19%), Extremadura (34.01%), Andalucía (32.96%), País Vasco (31.37%), Comunidad de Madrid (29.97%), Illes Balears (28.93%), Comunidad Foral de Navarra (27.29%), Cantabria (26.46%), Comunitat Valenciana (23.54%), Melilla (21.88%), Aragón (19.83%) y Ceuta (0%).

hombres: 40.61% 29.01% 16.12% 14.26%
mujeres: 36.56% 33.62% 16.97% 12.85%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares (36.56%) mientras que la de los hombres es Por enfermedad o incapacidad propia con un (40.61%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Tener que completar estudios o formación y la de las mujeres es Por enfermedad o incapacidad propia y en tercera posición las mujeres dicen Tener que completar estudios o formación en tanto que los hombres optan por Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por enfermedad o incapacidad propia Por otras razones Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…