'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Castilla y León.
Más del 90% indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023, para una población activa en España de 40 600 535, y en Castilla y León de 2 039 011.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 1032 encuestas, que equivalen a 204 373 personas (cada encuesta representó a 198 personas) en Castilla y León.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el tercer trimestre de 2023 en Castilla y León fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 94,65% subiendo un 5,17% con el trimestre anterior y al alza un 0,35% en el interanual.
| En Castilla y León | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo | 94.65 | 193 431 | Región de Murcia 87.89% | Ceuta 98.34% |
| 2 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional | 1.89 | 3867 | Melilla 0% | Región de Murcia 8.83% |
| 3 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. | 1.46 | 2992 | Ceuta 0% | Cantabria 2.23% |
| 4 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. | 1.05 | 2146 | Principado de Asturias 0% | Cantabria 2.37% |
| 5 | Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo | 0.40 | 818 | Illes Balears 0% | Aragón 0.89% |
| 6 | Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar | 0.26 | 536 | Canarias 0% | Aragón 1.08% |
| 7 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacional | 0.22 | 451 | Aragón 0% | Melilla 1.43% |
| 8 | Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. | 0.07 | 133 | Canarias 0% | País Vasco 1.20% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Ceuta (98.34%), Melilla (96.49%), Galicia (95.31%), La Rioja (95.30%), Comunidad Foral de Navarra (94.98%), Extremadura (94.95%), Castilla y León (94.65%), Castilla-La Mancha (94.41%), Comunidad de Madrid (94.17%), Canarias (94.08%), País Vasco (93.78%), Cataluña (92.84%), Principado de Asturias (92.69%), Cantabria (92.57%), Aragón (91.55%), Illes Balears (91.14%), Andalucía (90.93%), Comunitat Valenciana (88.83%) y Región de Murcia (87.89%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (93.19%) como en hombres (96.38%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. y la de las mujeres es Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional y en tercera posición las mujeres dicen Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. en tanto que los hombres optan por Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional.
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Excedencia por cuidado de hijos… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Fijo discontinuo o trabajador estacional…