'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Castilla y León.
Más de la mitad indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo' y una de cada diez personas indicó 'Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.'.
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2021, para una población activa en España de 39 633 130, y en Castilla y León de 2 035 728.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 490 encuestas, que equivalen a 89 120 personas (cada encuesta representó a 182 personas) en Castilla y León.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2021 en Castilla y León fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 74,73% subiendo un 9,71% con el trimestre anterior y al alza un 54,47% en el interanual.
| En Castilla y León | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo | 74.73 | 66 602 | Canarias 34.78% | Melilla 85.79% |
| 2 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. | 13.43 | 11 965 | Ceuta 0% | Illes Balears 34.16% |
| 3 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. | 9.22 | 8214 | Ceuta 0% | Canarias 43.03% |
| 4 | Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo | 1.08 | 962 | Principado de Asturias 0% | Comunidad Foral de Navarra 4.09% |
| 5 | Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. | 0.55 | 494 | Illes Balears 0% | Principado de Asturias 1.47% |
| 6 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional | 0.55 | 488 | Extremadura 0% | Illes Balears 7.19% |
| 7 | Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar | 0.44 | 394 | Aragón 0% | Ceuta 17.77% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Melilla (85.79%), Extremadura (85.45%), Ceuta (82.28%), País Vasco (80.13%), Cantabria (79.74%), La Rioja (78.63%), Galicia (75.28%), Castilla y León (74.73%), Comunidad de Madrid (74.43%), Principado de Asturias (73.01%), Comunidad Foral de Navarra (71.35%), Castilla-La Mancha (70.57%), Cataluña (69.19%), Región de Murcia (68.08%), Aragón (66.97%), Comunitat Valenciana (65.13%), Andalucía (61.21%), Illes Balears (38.33%) y Canarias (34.78%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (73.92%) como en hombres (75.67%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo., con el (13.43%) de los hombres y un (13.42%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil..
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Excedencia por cuidado de hijos… Fijo discontinuo o trabajador estacional…