Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad78.44%Permiso por nacimiento de un hijo2.33%Trabajador por cuenta propia2.26%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)9.99%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse5.35%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad1.63%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Castilla y León.

Más de la mitad indicaron 'Trabajador' y una de cada diez personas indicaron 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propiaAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres mesesAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres meses
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el tercer trimestre de 2020. En porcentaje.
1015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
78.44% 9.99% 5.35% 2.33% 2.26% 1.63%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 595 794.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 1 067 encuestas, que equivalen a 177 021 personas (cada encuesta representó a 166 personas) en la CCAA de Castilla y León.

Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el tercer trimestre de 2020 en la CCAA de Castilla y León fue Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad con un 78,44% subiendo un 58,18% con el trimestre anterior y a la baja un -12,89% con respecto al año anterior.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de Castilla y LeónCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad78.44138 864Canarias 38.90%Ceuta 92.64%
2Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)9.9917 677Comunidad Foral de Navarra 3.94%Illes Balears 31.70%
3Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse5.359 469Melilla 1.86%Canarias 24.19%
4Permiso por nacimiento de un hijo2.334 125Canarias 0.63%Melilla 8.69%
5Trabajador por cuenta propia2.263 994Principado de Asturias 1.60%Illes Balears 7.24%
6Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad1.632 893País Vasco 0.66%Región de Murcia 6.77%
hombres: 81.04% 8.85% 4.59% 3.17% 1.70% 0.65%
mujeres: 76.17% 10.98% 6.01% 2.74% 2.50% 1.60%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Trabajador es la mayoritaria tanto en mujeres (76.17%) como en hombres (81.04%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo, con el (8.85%) de los hombres y un (10.98%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajador Asalariado y otros trabajadores… Asalariado y otros trabajadores… Trabajador por cuenta propia Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Permiso por nacimiento de un hijo Ayudas familiares que se incorporaran… Los demás

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