Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo94.41%Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.0.51%Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacional0.22%Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.0.91%Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo0.49%Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional1.99%Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.0.91%Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar0.55%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Castilla-La Mancha.

Más del 90% indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2020T1 2023T3Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajoVacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajoExcedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacionalFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacionalActividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleoExcedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleoFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacionalFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacionalActividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajarNuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el tercer trimestre de 2023, en Castilla-La Mancha. En porcentaje.
1015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2020T1 2023T3AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaCastilla-La ManchaCastilla-La Mancha
Evolución de la respuesta 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Castilla-La Mancha destacada en rojo.
94.41% 1.99% 0.91% 0.91% 0.55% 0.51% 0.49% 0.22%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023, para una población activa en España de 40 600 535, y en Castilla-La Mancha de 1 726 859.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 623 encuestas, que equivalen a 159 722 personas (cada encuesta representó a 256 personas) en Castilla-La Mancha.

Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el tercer trimestre de 2023 en Castilla-La Mancha fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 94,41% subiendo un 8,15% con el trimestre anterior y al alza un 1,94% en el interanual.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En Castilla-La ManchaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo94.41150 786Región de Murcia 87.89%Ceuta 98.34%
2Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional1.993185Melilla 0%Región de Murcia 8.83%
3Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.0.911458Principado de Asturias 0%Cantabria 2.37%
4Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.0.911457Ceuta 0%Cantabria 2.23%
5Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar0.55873Canarias 0%Aragón 1.08%
6Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.0.51818Canarias 0%País Vasco 1.20%
7Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo0.49786Illes Balears 0%Aragón 0.89%
8Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacional0.22359Aragón 0%Melilla 1.43%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Ceuta (98.34%), Melilla (96.49%), Galicia (95.31%), La Rioja (95.30%), Comunidad Foral de Navarra (94.98%), Extremadura (94.95%), Castilla y León (94.65%), Castilla-La Mancha (94.41%), Comunidad de Madrid (94.17%), Canarias (94.08%), País Vasco (93.78%), Cataluña (92.84%), Principado de Asturias (92.69%), Cantabria (92.57%), Aragón (91.55%), Illes Balears (91.14%), Andalucía (90.93%), Comunitat Valenciana (88.83%) y Región de Murcia (87.89%).

hombres: 94.60% 1.79% 1.22% 0.95% 0.75% 0.46% 0.22%
mujeres: 94.22% 2.19% 0.97% 0.87% 0.61% 0.56% 0.35% 0.23%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (94.22%) como en hombres (94.60%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional, con el (1.79%) de los hombres y un (2.19%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo en tanto que los hombres optan por Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil..

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Excedencia por cuidado de hijos… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Fijo discontinuo o trabajador estacional…

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