'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Comunitat Valenciana.
Más de la mitad indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Comunitat Valenciana de 4 273 828.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 353 encuestas, que equivalen a 186 832 personas (cada encuesta representó a 529 personas) en Comunitat Valenciana.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2022 en Comunitat Valenciana fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 85,19% subiendo un 0,4% con el trimestre anterior y al alza un 20,06% en el interanual.
| En Comunitat Valenciana | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo | 85.19 | 159 168 | Illes Balears 79.73% | Melilla 97.02% |
| 2 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional | 5.87 | 10 975 | Comunidad de Madrid 0% | Illes Balears 8.06% |
| 3 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. | 4.41 | 8244 | Melilla 0% | Ceuta 4.92% |
| 4 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. | 2.01 | 3759 | La Rioja 0% | Illes Balears 6.56% |
| 5 | Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar | 1.00 | 1873 | Principado de Asturias 0% | Melilla 2.98% |
| 6 | Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. | 0.98 | 1833 | Andalucía 0% | Comunidad Foral de Navarra 2.53% |
| 7 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacional | 0.39 | 721 | Aragón 0% | Illes Balears 1.36% |
| 8 | Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo | 0.14 | 259 | Principado de Asturias 0% | Comunidad Foral de Navarra 2.80% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Melilla (97.02%), Ceuta (95.08%), Principado de Asturias (94.85%), La Rioja (94.52%), Castilla y León (93.62%), Canarias (92.96%), Castilla-La Mancha (92.83%), Galicia (92.82%), País Vasco (90.94%), Cantabria (90.04%), Comunidad de Madrid (89.52%), Extremadura (88.54%), Andalucía (87.77%), Cataluña (87.66%), Aragón (87.61%), Comunitat Valenciana (85.19%), Comunidad Foral de Navarra (84.11%), Región de Murcia (84.04%) e Illes Balears (79.73%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (88.51%) como en hombres (81.12%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. y la de las mujeres es Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional y en tercera posición las mujeres dicen Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. en tanto que los hombres optan por Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional.
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Excedencia por cuidado de hijos… Fijo discontinuo o trabajador estacional…