Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad70.63%Permiso por nacimiento de un hijo13.29%Trabajador por cuenta propia4.76%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)4.79%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse6.56%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Melilla.

Más de la mitad indicaron 'Trabajador'.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propia
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el cuarto trimestre de 2020. En porcentaje.
1015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
70.63% 13.29% 6.56% 4.79% 4.76%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 635 475.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 16 encuestas, que equivalen a 2 942 personas (cada encuesta representó a 184 personas) en la CCAA de Melilla.

Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el cuarto trimestre de 2020 en la CCAA de Melilla fue Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad con un 70,63% bajando un -7,23% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -4,95% con respecto al año anterior.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de MelillaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad70.632 078Illes Balears 19.09%Ceuta 81.90%
2Permiso por nacimiento de un hijo13.29391Canarias 1.41%Melilla 13.29%
3Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse6.56193Principado de Asturias 3.52%Canarias 28.39%
4Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)4.79141Melilla 4.79%Illes Balears 36.83%
5Trabajador por cuenta propia4.76140Ceuta 3.96%Principado de Asturias 10.99%
hombres: 89.04% 10.96%
mujeres: 56.28% 23.61% 11.65% 8.45%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Trabajador es la mayoritaria tanto en mujeres (56.28%) como en hombres (89.04%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo y la de las mujeres es Permiso por nacimiento de un hijo y en tercera posición las mujeres dicen Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo en tanto que los hombres optan por Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajador Asalariado y otros trabajadores… Asalariado y otros trabajadores… Trabajador por cuenta propia Permiso por nacimiento de un hijo Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Ayuda familiar que se reincorporará… Ayudas familiares que se incorporaran…