Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad77.86%Permiso por nacimiento de un hijo8.69%Trabajador por cuenta propia3.77%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)4.46%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse1.86%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad3.36%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Melilla.

Más del 75% indicaron 'Trabajador'.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propia
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el tercer trimestre de 2020. En porcentaje.
1015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
77.86% 8.69% 4.46% 3.77% 3.36% 1.86%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 595 794.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 46 encuestas, que equivalen a 7 436 personas (cada encuesta representó a 162 personas) en la CCAA de Melilla.

Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el tercer trimestre de 2020 en la CCAA de Melilla fue Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad con un 77,86% subiendo un 52,5% con el trimestre anterior y a la baja un -20,51% con respecto al año anterior.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de MelillaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad77.865 790Canarias 38.90%Ceuta 92.64%
2Permiso por nacimiento de un hijo8.69646Canarias 0.63%Melilla 8.69%
3Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)4.46332Comunidad Foral de Navarra 3.94%Illes Balears 31.70%
4Trabajador por cuenta propia3.77280Principado de Asturias 1.60%Illes Balears 7.24%
5Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad3.36250País Vasco 0.66%Región de Murcia 6.77%
6Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse1.86138Melilla 1.86%Canarias 24.19%
hombres: 83.07% 7.14% 5.56% 4.26%
mujeres: 73.86% 9.88% 6.67% 5.95% 3.62%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Trabajador es la mayoritaria tanto en mujeres (73.86%) como en hombres (83.07%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Permiso por nacimiento de un hijo, con el (7.14%) de los hombres y un (9.88%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Trabajador por cuenta propia en tanto que los hombres optan por Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajador Asalariado y otros trabajadores… Asalariado y otros trabajadores… Trabajador por cuenta propia Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Permiso por nacimiento de un hijo Ayudas familiares que se incorporaran… Los demás