Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad34.91%Permiso por nacimiento de un hijo4.03%Trabajador por cuenta propia10.13%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)43.43%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse5.91%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad1.59%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Ceuta.

Un tercio de los encuestados indicaron 'Trabajador' y una de cada diez personas indicaron 'Trabajador por cuenta propia'.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propia
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2020. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
43.43% 34.91% 10.13% 5.91% 4.03% 1.59%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

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Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 563 872.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 49 encuestas, que equivalen a 7 444 personas (cada encuesta representó a 152 personas) en la CCAA de Ceuta.

Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario).

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2020 en la CCAA de Ceuta fue Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario) con un 43,43% subiendo un 18,98% con el trimestre anterior y al alza un 43,43% en el interanual.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de CeutaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)43.433 233Melilla 38.20%Canarias 59.50%
2Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad34.912 599Canarias 9.92%Ceuta 34.91%
3Trabajador por cuenta propia10.13754Ceuta 10.13%Extremadura 22.19%
4Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse5.91440Principado de Asturias 3.52%Melilla 16.66%
5Permiso por nacimiento de un hijo4.03300Illes Balears 0.72%Ceuta 4.03%
6Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad1.59118Principado de Asturias 0.19%Illes Balears 3.81%
hombres: 38.98% 38.11% 16.36% 4.01% 2.56%
mujeres: 50.67% 29.76% 15.51% 4.06%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo es la mayoritaria tanto en mujeres (50.67%) como en hombres (38.98%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Trabajador, con el (38.11%) de los hombres y un (29.76%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo en tanto que los hombres optan por Trabajador por cuenta propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Asalariado y otros trabajadores… Trabajador Trabajador por cuenta propia Asalariado y otros trabajadores… Permiso por nacimiento de un hijo Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Ayuda familiar que se reincorporará… Ayudas familiares que se incorporaran…