Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad56.54%Permiso por nacimiento de un hijo10.33%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)24.45%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse4.50%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad4.22%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Ceuta.

Más de la mitad indicaron 'Trabajador', una de cada cuatro personas indicaron 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo' y una de cada diez personas indicaron 'Permiso por nacimiento de un hijo'.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propia
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el primer trimestre de 2020. En porcentaje.
30354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
56.54% 24.45% 10.33% 4.50% 4.22%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

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Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 520 085.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 20 encuestas, que equivalen a 2 798 personas (cada encuesta representó a 140 personas) en la CCAA de Ceuta.

Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el primer trimestre de 2020 en la CCAA de Ceuta fue Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad con un 56,54% bajando un -35,56% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -43,46% con respecto al año anterior.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de CeutaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad56.541 582Illes Balears 27.06%La Rioja 64.27%
2Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)24.45684Illes Balears 12.14%Canarias 32.19%
3Permiso por nacimiento de un hijo10.33289Illes Balears 0.81%Ceuta 10.33%
4Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse4.50126Galicia 2.06%Melilla 25.47%
5Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad4.22118País Vasco 0.57%Illes Balears 45.18%
hombres: 55.56% 27.90% 9.09% 7.45%
mujeres: 57.78% 19.92% 11.85% 10.37%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Trabajador es la mayoritaria tanto en mujeres (57.78%) como en hombres (55.56%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo, con el (27.90%) de los hombres y un (19.92%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Permiso por nacimiento de un hijo.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajador Asalariado y otros trabajadores… Trabajador por cuenta propia Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Asalariado y otros trabajadores… Permiso por nacimiento de un hijo Ayuda familiar que se reincorporará… Los demás