Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad81.20%Permiso por nacimiento de un hijo6.05%Trabajador por cuenta propia2.97%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)2.74%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse0.90%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad6.14%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Cantabria.

Más de la mitad indicaron 'Trabajador'.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propiaAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres meses
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el cuarto trimestre de 2019. En porcentaje.
354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
81.20% 6.14% 6.05% 2.97% 2.74% 0.90%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

¡Importante! La web se encuentra en plena actualización. Muchas url pueden fallar o redirigir a otras más relevantes. Si encuentra problemas, vuelva a intentarlo pasadas unas horas.

Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2019, para una población activa en España de 39 427 223.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 166 encuestas, que equivalen a 29 100 personas (cada encuesta representó a 175 personas) en la CCAA de Cantabria.

Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el cuarto trimestre de 2019 en la CCAA de Cantabria fue Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad con un 81,2% bajando un -7,88% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -8,45% con respecto al año anterior.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de CantabriaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad81.2023 628Illes Balears 58.08%Ceuta 92.10%
2Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad6.141 787Comunidad Foral de Navarra 0.47%Illes Balears 33.11%
3Permiso por nacimiento de un hijo6.051 762Castilla y León 1.66%Comunidad de Madrid 10.99%
4Trabajador por cuenta propia2.97865Comunidad de Madrid 0.43%Castilla y León 3.43%
5Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)2.74797Canarias 0.55%La Rioja 5.73%
6Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse0.90261Cantabria 0.90%Melilla 12.74%
hombres: 89.68% 4.04% 2.83% 2.39% 1.07%
mujeres: 71.40% 13.05% 8.57% 3.65% 2.64% 0.70%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Trabajador es la mayoritaria tanto en mujeres (71.40%) como en hombres (89.68%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad y la de las mujeres es Permiso por nacimiento de un hijo y en tercera posición las mujeres dicen Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad en tanto que los hombres optan por Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajador Permiso por nacimiento de un hijo Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Asalariado y otros trabajadores… Asalariado y otros trabajadores… Trabajador por cuenta propia Los demás