Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad46.94%Permiso por nacimiento de un hijo2.79%Trabajador por cuenta propia13.73%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)32.19%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse4.36%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Canarias.

Un tercio de los encuestados indicaron 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propiaAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres mesesAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres meses
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el primer trimestre de 2020. En porcentaje.
30354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
46.94% 32.19% 13.73% 4.36% 2.79%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

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Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 520 085.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 245 encuestas, que equivalen a 96 145 personas (cada encuesta representó a 392 personas) en la CCAA de Canarias.

Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el primer trimestre de 2020 en la CCAA de Canarias fue Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad con un 46,94% bajando un -41,42% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -46,29% con respecto al año anterior.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de CanariasCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad46.9445 126Illes Balears 27.06%La Rioja 64.27%
2Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)32.1930 951Illes Balears 12.14%Canarias 32.19%
3Trabajador por cuenta propia13.7313 196Comunidad de Madrid 5.91%Comunitat Valenciana 13.78%
4Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse4.364 195Galicia 2.06%Melilla 25.47%
5Permiso por nacimiento de un hijo2.792 678Illes Balears 0.81%Ceuta 10.33%
hombres: 46.44% 27.69% 18.56% 5.43% 1.88%
mujeres: 47.46% 36.94% 8.62% 3.74% 3.24%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Trabajador es la mayoritaria tanto en mujeres (47.46%) como en hombres (46.44%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo, con el (27.69%) de los hombres y un (36.94%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Trabajador por cuenta propia.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajador Asalariado y otros trabajadores… Trabajador por cuenta propia Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Asalariado y otros trabajadores… Permiso por nacimiento de un hijo Ayuda familiar que se reincorporará… Los demás