Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad9.92%Permiso por nacimiento de un hijo1.23%Trabajador por cuenta propia14.86%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)59.50%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse14.27%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad0.22%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Canarias.

Más de la mitad indicaron 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo' y una de cada diez personas indicaron 'Trabajador'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propiaAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres mesesAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres meses
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2020. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
59.50% 14.86% 14.27% 9.92% 1.23% 0.22%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

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Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 563 872.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 739 encuestas, que equivalen a 360 006 personas (cada encuesta representó a 487 personas) en la CCAA de Canarias.

Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario).

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2020 en la CCAA de Canarias fue Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario) con un 59,5% subiendo un 27,31% con el trimestre anterior y al alza un 57,55% en el interanual.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de CanariasCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)59.50214 210Melilla 38.20%Canarias 59.50%
2Trabajador por cuenta propia14.8653 486Ceuta 10.13%Extremadura 22.19%
3Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse14.2751 367Principado de Asturias 3.52%Melilla 16.66%
4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad9.9235 730Canarias 9.92%Ceuta 34.91%
5Permiso por nacimiento de un hijo1.234 419Illes Balears 0.72%Ceuta 4.03%
6Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad0.22794Principado de Asturias 0.19%Illes Balears 3.81%
hombres: 56.66% 17.50% 14.72% 10.24% 0.88%
mujeres: 62.18% 13.85% 12.37% 9.63% 1.55% 0.43%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo es la mayoritaria tanto en mujeres (62.18%) como en hombres (56.66%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Trabajador por cuenta propia y la de las mujeres es Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo y en tercera posición las mujeres dicen Trabajador por cuenta propia en tanto que los hombres optan por Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Asalariado y otros trabajadores… Trabajador Trabajador por cuenta propia Asalariado y otros trabajadores… Permiso por nacimiento de un hijo Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Ayuda familiar que se reincorporará… Ayudas familiares que se incorporaran…