'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Canarias.
Más del 90% indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Canarias de 1 950 972.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 249 encuestas, que equivalen a 95 987 personas (cada encuesta representó a 385 personas) en Canarias.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2022 en Canarias fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 92,96% subiendo un 10,54% con el trimestre anterior y al alza un 58,18% en el interanual.
| En Canarias | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo | 92.96 | 89 234 | Illes Balears 79.73% | Melilla 97.02% |
| 2 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. | 4.27 | 4097 | Melilla 0% | Ceuta 4.92% |
| 3 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional | 1.30 | 1244 | Comunidad de Madrid 0% | Illes Balears 8.06% |
| 4 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. | 1.14 | 1090 | La Rioja 0% | Illes Balears 6.56% |
| 5 | Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo | 0.34 | 322 | Principado de Asturias 0% | Comunidad Foral de Navarra 2.80% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Melilla (97.02%), Ceuta (95.08%), Principado de Asturias (94.85%), La Rioja (94.52%), Castilla y León (93.62%), Canarias (92.96%), Castilla-La Mancha (92.83%), Galicia (92.82%), País Vasco (90.94%), Cantabria (90.04%), Comunidad de Madrid (89.52%), Extremadura (88.54%), Andalucía (87.77%), Cataluña (87.66%), Aragón (87.61%), Comunitat Valenciana (85.19%), Comunidad Foral de Navarra (84.11%), Región de Murcia (84.04%) e Illes Balears (79.73%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (90.98%) como en hombres (94.80%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo., con el (4.53%) de los hombres y un (3.99%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional en tanto que los hombres optan por Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil..
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Excedencia por cuidado de hijos… Fijo discontinuo o trabajador estacional…