'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Región de Murcia.
Más de la mitad indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 761 649, y en Región de Murcia de 1 248 168.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 196 encuestas, que equivalen a 69 486 personas (cada encuesta representó a 355 personas) en Región de Murcia.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el primer trimestre de 2022 en Región de Murcia fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 89,39% subiendo un 5,18% con el trimestre anterior y al alza un 20,63% en el interanual.
| En Región de Murcia | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo | 89.39 | 62 117 | Illes Balears 40.79% | Ceuta 95.72% |
| 2 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. | 3.42 | 2373 | Comunidad Foral de Navarra 1.80% | Canarias 8.59% |
| 3 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. | 3.24 | 2252 | Ceuta 0% | Melilla 18.25% |
| 4 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional | 2.53 | 1760 | Ceuta 0% | Illes Balears 37.14% |
| 5 | Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo | 0.61 | 426 | Principado de Asturias 0% | Comunidad Foral de Navarra 3.59% |
| 6 | Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. | 0.54 | 373 | Principado de Asturias 0% | Comunidad de Madrid 1.16% |
| 7 | Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar | 0.27 | 185 | Aragón 0% | Cataluña 2.03% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Ceuta (95.72%), Comunidad de Madrid (89.63%), Aragón (89.44%), Región de Murcia (89.39%), Extremadura (88.89%), Principado de Asturias (88.49%), Galicia (88.20%), Comunidad Foral de Navarra (87.96%), País Vasco (87.39%), Castilla y León (86.07%), Castilla-La Mancha (85.25%), Comunitat Valenciana (84.79%), Cataluña (84.73%), Cantabria (83.83%), La Rioja (83.50%), Andalucía (82.55%), Canarias (82.42%), Melilla (74.58%) e Illes Balears (40.79%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (89.93%) como en hombres (88.84%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. y la de las mujeres es Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional y en tercer lugar los dos sexos indican Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo..
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Actividades de representación sindical;… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Actividades de representación sindical;… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Excedencia por cuidado de hijos… Fijo discontinuo o trabajador estacional…