'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Región de Murcia.
Más de la mitad indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el tercer trimestre de 2023, en Región de Murcia. En porcentaje.Evolución de la respuesta 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Región de Murcia destacada en rojo. 87.89% 8.83% 1.28% 1.01% 0.72% 0.27%
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023, para una población activa en España de 40 600 535, y en Región de Murcia de 1 280 464.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 399 encuestas, que equivalen a 144 405 personas (cada encuesta representó a 362 personas) en Región de Murcia.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el tercer trimestre de 2023 en Región de Murcia fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 87,89% subiendo un 4,4% con el trimestre anterior y a la baja un -1,23% con respecto al año anterior.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo
Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional
Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.
Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Ceuta (98.34%), Melilla (96.49%), Galicia (95.31%), La Rioja (95.30%), Comunidad Foral de Navarra (94.98%), Extremadura (94.95%), Castilla y León (94.65%), Castilla-La Mancha (94.41%), Comunidad de Madrid (94.17%), Canarias (94.08%), País Vasco (93.78%), Cataluña (92.84%), Principado de Asturias (92.69%), Cantabria (92.57%), Aragón (91.55%), Illes Balears (91.14%), Andalucía (90.93%), Comunitat Valenciana (88.83%) y Región de Murcia (87.89%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (88.47%) como en hombres (87.35%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional, con el (7.73%) de los hombres y un (10.01%) las mujeres y en tercera posición las mujeres dicen Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. en tanto que los hombres optan por Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil..
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Excedencia por cuidado de hijos… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Fijo discontinuo o trabajador estacional…
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