Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad20.89%Permiso por nacimiento de un hijo1.19%Trabajador por cuenta propia22.19%Ayuda familiar que se reincorporará como máximo en tres meses0.69%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)46.52%Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse7.47%Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad1.05%

Pregunta: 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en la CCAA de Extremadura.

Dos de cada diez indicaron 'Trabajador'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadTrabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedadPermiso por nacimiento de un hijoPermiso por nacimiento de un hijoTrabajador por cuenta propiaTrabajador por cuenta propiaAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAsalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarseAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesAyudas familiares que se incorporaran al trabajo después de tres mesesNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadNuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividadAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres mesesAyuda familiar que se reincorporará como máximo en tres meses
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2020. En porcentaje.
05101520253035404550552005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
46.52% 22.19% 20.89% 7.47% 1.19% 1.05% 0.69%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

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Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 563 872.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 385 encuestas, que equivalen a 89 718 personas (cada encuesta representó a 233 personas) en la CCAA de Extremadura.

Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario).

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2020 en la CCAA de Extremadura fue Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario) con un 46,52% subiendo un 20,32% con el trimestre anterior y al alza un 45,64% en el interanual.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de ExtremaduraCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo (la duración de la ausencia es como máximo tres meses o, siendo superior, recibe al menos el 50% del salario)46.5241 734Melilla 38.20%Canarias 59.50%
2Trabajador por cuenta propia22.1919 912Ceuta 10.13%Extremadura 22.19%
3Trabajador (por cuenta propia o cuenta ajena) ausente por vacaciones o enfermedad20.8918 738Canarias 9.92%Ceuta 34.91%
4Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo débil con el empleo (la duración de la ausencia es superior a tres meses y recibe menos del 50% del salario) o no tiene garantía de volver a incorporarse7.476 703Principado de Asturias 3.52%Melilla 16.66%
5Permiso por nacimiento de un hijo1.191 072Illes Balears 0.72%Ceuta 4.03%
6Nuevo empleo al que no se ha incorporado o fijo discontinuo en época de menor actividad1.05943Principado de Asturias 0.19%Illes Balears 3.81%
7Ayuda familiar que se reincorporará como máximo en tres meses0.69616Illes Balears 0.08%Extremadura 0.69%
hombres: 47.07% 26.51% 17.35% 6.17% 1.21% 1.19% 0.49%
mujeres: 45.99% 24.30% 18.02% 8.73% 1.18% 0.92% 0.87%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Asalariado y otros trabajadores por cuenta ajena con vínculo fuerte con el empleo es la mayoritaria tanto en mujeres (45.99%) como en hombres (47.07%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Trabajador por cuenta propia y la de las mujeres es Trabajador y en tercera posición las mujeres dicen Trabajador por cuenta propia en tanto que los hombres optan por Trabajador.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Asalariado y otros trabajadores… Trabajador Trabajador por cuenta propia Asalariado y otros trabajadores… Permiso por nacimiento de un hijo Nuevo empleo al que no se ha incorporado… Ayuda familiar que se reincorporará… Ayudas familiares que se incorporaran…