Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo74.43%Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.0.36%Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.5.64%Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo0.75%Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional0.73%Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.16.89%Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar1.21%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Comunidad de Madrid.

Más de la mitad indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2021T2Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajoVacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajoExcedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacionalFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacionalActividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleoExcedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleoFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacionalFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacionalActividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajarNuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2021, en Comunidad de Madrid. En porcentaje.
1015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2021T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaComunidad de MadridComunidad de Madrid
Evolución de la respuesta 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Comunidad de Madrid destacada en rojo.
74.43% 16.89% 5.64% 1.21% 0.75% 0.73% 0.36%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2021, para una población activa en España de 39 633 130, y en Comunidad de Madrid de 5 584 136.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 282 encuestas, que equivalen a 232 432 personas (cada encuesta representó a 824 personas) en Comunidad de Madrid.

Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el segundo trimestre de 2021 en Comunidad de Madrid fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 74,43% subiendo un 1% con el trimestre anterior y al alza un 52% en el interanual.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En Comunidad de MadridCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo74.43172 993Canarias 34.78%Melilla 85.79%
2Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.16.8939 256Ceuta 0%Canarias 43.03%
3Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.5.6413 118Ceuta 0%Illes Balears 34.16%
4Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar1.212806Aragón 0%Ceuta 17.77%
5Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo0.751741Principado de Asturias 0%Comunidad Foral de Navarra 4.09%
6Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional0.731689Extremadura 0%Illes Balears 7.19%
7Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.0.36829Illes Balears 0%Principado de Asturias 1.47%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Melilla (85.79%), Extremadura (85.45%), Ceuta (82.28%), País Vasco (80.13%), Cantabria (79.74%), La Rioja (78.63%), Galicia (75.28%), Castilla y León (74.73%), Comunidad de Madrid (74.43%), Principado de Asturias (73.01%), Comunidad Foral de Navarra (71.35%), Castilla-La Mancha (70.57%), Cataluña (69.19%), Región de Murcia (68.08%), Aragón (66.97%), Comunitat Valenciana (65.13%), Andalucía (61.21%), Illes Balears (38.33%) y Canarias (34.78%).

hombres: 72.95% 19.10% 6.22% 1.73%
mujeres: 75.60% 15.14% 5.19% 1.34% 1.30% 0.79% 0.64%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (75.60%) como en hombres (72.95%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil., con el (19.10%) de los hombres y un (15.14%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo..

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Excedencia por cuidado de hijos… Fijo discontinuo o trabajador estacional…