'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en País Vasco.
Más del 90% indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
Sección: Trabajó en la semana de referencia.
Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023, para una población activa en España de 40 600 535, y en País Vasco de 1 857 331.
La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 514 encuestas, que equivalen a 236 821 personas (cada encuesta representó a 461 personas) en País Vasco.
Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el tercer trimestre de 2023 en País Vasco fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 93,78% subiendo un 2,47% con el trimestre anterior y a la baja un -0,73% con respecto al año anterior.
| En País Vasco | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo | 93.78 | 222 099 | Región de Murcia 87.89% | Ceuta 98.34% |
| 2 | Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional | 2.14 | 5070 | Melilla 0% | Región de Murcia 8.83% |
| 3 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo. | 1.28 | 3035 | Principado de Asturias 0% | Cantabria 2.37% |
| 4 | Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. | 1.20 | 2833 | Canarias 0% | País Vasco 1.20% |
| 5 | Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. | 0.91 | 2159 | Ceuta 0% | Cantabria 2.23% |
| 6 | Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo | 0.61 | 1447 | Illes Balears 0% | Aragón 0.89% |
| 7 | Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar | 0.08 | 178 | Canarias 0% | Aragón 1.08% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Ceuta (98.34%), Melilla (96.49%), Galicia (95.31%), La Rioja (95.30%), Comunidad Foral de Navarra (94.98%), Extremadura (94.95%), Castilla y León (94.65%), Castilla-La Mancha (94.41%), Comunidad de Madrid (94.17%), Canarias (94.08%), País Vasco (93.78%), Cataluña (92.84%), Principado de Asturias (92.69%), Cantabria (92.57%), Aragón (91.55%), Illes Balears (91.14%), Andalucía (90.93%), Comunitat Valenciana (88.83%) y Región de Murcia (87.89%).
'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:
La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (91.45%) como en hombres (95.98%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil. y la de las mujeres es Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional y en tercera posición las mujeres dicen Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo. en tanto que los hombres optan por Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo..
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Actividades de representación sindical;… Actividades de representación sindical;… Excedencia por cuidado de hijos… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Fijo discontinuo o trabajador estacional…