Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo82.55%Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.1.05%Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacional0.16%Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.7.56%Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo0.71%Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional4.84%Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.2.83%Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar0.30%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' en Andalucía.

Más de la mitad indicó 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo'.
0510152025303540455055606570758085902005T1 2010T1 2015T1 2022T1 Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajoVacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajoExcedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacionalFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacionalActividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleoExcedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleoFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacionalFijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacionalActividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajarNuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia'. Desde 2005 hasta el primer trimestre de 2022, en Andalucía. En porcentaje.
1015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2022T1 AragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaAndalucíaAndalucía
Evolución de la respuesta 'Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Andalucía destacada en rojo.
82.55% 7.56% 4.84% 2.83% 1.05% 0.71% 0.30% 0.16%

Sección: Trabajó en la semana de referencia.

Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 761 649, y en Andalucía de 7 082 397.

La pregunta 'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' se realizó en 693 encuestas, que equivalen a 313 859 personas (cada encuesta representó a 453 personas) en Andalucía.

Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia el primer trimestre de 2022 en Andalucía fue Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo con un 82,55% bajando un -1,89% con respecto al anterior trimestre y al alza un 22,42% en el interanual.

Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia. Descargar los datos en formato TSV
En AndalucíaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo82.55259 106Illes Balears 40.79%Ceuta 95.72%
2Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo.7.5623 734Ceuta 0%Melilla 18.25%
3Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional4.8415 180Ceuta 0%Illes Balears 37.14%
4Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que su vinculación con el empleo sea débil.2.838873Comunidad Foral de Navarra 1.80%Canarias 8.59%
5Excedencia por cuidado de hijos con vinculación fuerte con el empleo.1.053293Principado de Asturias 0%Comunidad de Madrid 1.16%
6Excedencia por cuidado de hijos, con vinculación débil con el empleo0.712227Principado de Asturias 0%Comunidad Foral de Navarra 3.59%
7Nuevo empleo en el que aún no había empezado a trabajar0.30950Aragón 0%Cataluña 2.03%
8Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que realiza regularmente alguna tarea relacionada con el empleo estacional0.16496Aragón 0%Illes Balears 0.70%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo quedarían así: Ceuta (95.72%), Comunidad de Madrid (89.63%), Aragón (89.44%), Región de Murcia (89.39%), Extremadura (88.89%), Principado de Asturias (88.49%), Galicia (88.20%), Comunidad Foral de Navarra (87.96%), País Vasco (87.39%), Castilla y León (86.07%), Castilla-La Mancha (85.25%), Comunitat Valenciana (84.79%), Cataluña (84.73%), Cantabria (83.83%), La Rioja (83.50%), Andalucía (82.55%), Canarias (82.42%), Melilla (74.58%) e Illes Balears (40.79%).

hombres: 83.90% 7.55% 4.26% 2.66% 1.16% 0.30% 0.16%
mujeres: 81.05% 7.58% 5.48% 3.01% 1.32% 0.92% 0.64%

'Vinculación con el empleo de personas con empleo ausentes en la semana de referencia' por sexos:

La respuesta Vacaciones o día de permiso; Permiso por nacimiento de un hijo; Enfermedad, accidente o incapacidad temporal del encuestado; Jornada de verano, horario variable, flexible o similar; Haber recibido enseñanza o formación relacionada con el trabajo es la mayoritaria tanto en mujeres (81.05%) como en hombres (83.90%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Actividades de representación sindical; Mal tiempo; Expediente de regulación de empleo; Paro parcial por razones técnicas; Encontrarse en expediente de regulación de empleo; Huelga o conflicto laboral; Razones personales o responsabilidades familiares, Otras razones; No sabe. En todos los casos, siempre que mantengan un vínculo fuerte con el empleo., con el (7.55%) de los hombres y un (7.58%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Fijo discontinuo o trabajador estacional en la época de menor actividad, que ya no realiza regularmente ninguna tarea relacionada con el empleo estacional.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Vacaciones o día de permiso; Permiso… Actividades de representación sindical;… Fijo discontinuo o trabajador estacional… Actividades de representación sindical;… Excedencia por cuidado de hijos,… Nuevo empleo en el que aún no había… Excedencia por cuidado de hijos… Fijo discontinuo o trabajador estacional…