Tener que completar estudios o formación10.07%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares28.71%Enfermedad o incapacidad propia16.51%Otras razones36.01%Por no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso8.70%

'Razones por las que no podría trabajar más horas' en Castilla y León.

Una de cada diez personas eligió 'Tener que completar estudios o formación'.
051015202530354045502005T1 2010T1 2015T1 2022T1 Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresEnfermedad o incapacidad propiaEnfermedad o incapacidad propiaOtras razonesOtras razonesPor no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preavisoPor no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones por las que no podría trabajar más horas'. Desde 2005 hasta el primer trimestre de 2022, en Castilla y León. En porcentaje.
051015202530354045505560657075808590951002005T1 2010T1 2015T1 2022T1 AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaCastilla y LeónCastilla y León
Evolución de la respuesta 'Otras razones' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con Castilla y León destacada en rojo.
36.01% 28.71% 16.51% 10.07% 8.70%

Sección: Deseo de trabajar mas horas.

Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 761 649, y en Castilla y León de 2 029 555.

La pregunta 'Razones por las que no podría trabajar más horas' se realizó en 28 encuestas, que equivalen a 4918 personas (cada encuesta representó a 176 personas) en Castilla y León.

Otras razones.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones por las que no podría trabajar más horas el primer trimestre de 2022 en Castilla y León fue Otras razones con un 36,01% subiendo un 2,98% con el trimestre anterior y al alza un 11,15% en el interanual.

Razones por las que no podría trabajar más horas. Descargar los datos en formato TSV
En Castilla y LeónCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares28.711412Principado de Asturias 0%Cantabria 49.64%
2Enfermedad o incapacidad propia16.51812Comunidad Foral de Navarra 0%Galicia 46.26%
3Tener que completar estudios o formación10.07495Principado de Asturias 0%Comunidad de Madrid 38.55%
4Por no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso8.70428Illes Balears 0%Canarias 46.75%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Otras razones quedarían así: País Vasco (46.83%), Castilla y León (36.01%), Canarias (34.71%), Principado de Asturias (33.16%), Comunitat Valenciana (30.52%), Aragón (30.21%), La Rioja (29.98%), Región de Murcia (29.65%), Comunidad Foral de Navarra (29.29%), Castilla-La Mancha (27.46%), Extremadura (25.75%), Andalucía (20.25%), Cataluña (19.69%), Illes Balears (18.95%), Cantabria (17.27%), Comunidad de Madrid (16.75%), Galicia (4.39%), Ceuta (0%) y Melilla (0%).

hombres: 39.51% 33.09% 15.51% 11.90%
mujeres: 41.27% 34.46% 18.53% 5.73%

'Razones por las que no podría trabajar más horas' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares (41.27%) mientras que la de los hombres es Otras razones con un (39.51%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Tener que completar estudios o formación y la de las mujeres es Otras razones y en tercera posición las mujeres dicen Enfermedad o incapacidad propia en tanto que los hombres optan por Por no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Responsabilidades de cuidado de… Otras razones Enfermedad o incapacidad propia Tener que completar estudios o… Por no poder dejar su empleo actual…