'Razones por las que no podría trabajar más horas' en Cantabria.
Tres de cada diez eligieron 'Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares' y tres de cada diez eligieron 'Por no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso'.
Sección: Deseo de trabajar mas horas.
Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105, y en Cantabria de 500 899.
La pregunta 'Razones por las que no podría trabajar más horas' se realizó en 4 encuestas, que equivalen a 803 personas (cada encuesta representó a 201 personas) en Cantabria.
Otras razones.
La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones por las que no podría trabajar más horas el segundo trimestre de 2022 en Cantabria fue Otras razones con un 40,72% subiendo un 23,45% con el trimestre anterior y al alza un 26,37% en el interanual.
| En Cantabria | CCAA | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| # | Respuesta | % | personas | mínima | máxima |
| 1 | Otras razones | 40.72 | 327 | Cataluña 0% | Comunidad de Madrid 59.57% |
| 2 | Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares | 30.14 | 242 | Ceuta 0% | La Rioja 48.76% |
| 3 | Por no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso | 29.14 | 234 | Aragón 0% | Principado de Asturias 42.53% |
Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Otras razones quedarían así: Comunidad de Madrid (59.57%), Comunidad Foral de Navarra (45.56%), Comunitat Valenciana (45.32%), Extremadura (40.79%), Cantabria (40.72%), Illes Balears (35.47%), Galicia (26.78%), País Vasco (26.38%), Región de Murcia (25.66%), La Rioja (24.38%), Castilla-La Mancha (20.46%), Castilla y León (16.55%), Canarias (15.63%), Aragón (11.21%), Andalucía (9.91%), Principado de Asturias (3.43%), Cataluña (0%), Ceuta (0%) y Melilla (0%).
'Razones por las que no podría trabajar más horas' por sexos:
La respuesta mayoritaria de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares (70.14%) mientras que la de los hombres es Por no poder dejar su empleo actual debido al periodo de preaviso con un (51.09%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Otras razones, con el (48.91%) de los hombres y un (29.86%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Otras razones.
Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Otras razones Responsabilidades de cuidado de… Enfermedad o incapacidad propia Tener que completar estudios o… Por no poder dejar su empleo actual…