50.05%No49.95%

Pregunta: 'Disponible para trabajar en un plazo de 15 días' en la CCAA de Melilla.

Más de la mitad dijeron 'Sí'.
354045505560652005T1 2010T1 2015T1 2019T4NoNo
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Disponible para trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el cuarto trimestre de 2020. En porcentaje.
45505560657075802005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'No' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
50.05% 49.95%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 635 475.

La pregunta 'Disponible para trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 208 encuestas, que equivalen a 27 452 personas (cada encuesta representó a 132 personas) en la CCAA de Melilla.

No.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Disponible para trabajar en un plazo de 15 días el cuarto trimestre de 2020 en la CCAA de Melilla fue No con un 49,95% bajando un -0,64% con respecto al anterior trimestre y a la baja un -5,1% con respecto al año anterior.

Disponible para trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de MelillaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
150.0513 740Cantabria 25.81%Melilla 50.05%
2No49.9513 712Melilla 49.95%Cantabria 74.19%
hombres: 52.72% 47.28%
mujeres: 51.91% 48.08%

'Disponible para trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es No (51.91%) mientras que la de los hombres es Sí con un (52.72%).

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: No