Tener que completar estudios o formación26.34%Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares19.11%Por enfermedad o incapacidad propia27.71%Por otras razones26.84%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'.

Una de cada cuatro personas indicó 'Por otras razones' y dos de cada diez indicaron 'Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares'.
152025303540452005T1 2010T1 2015T1 2022T2Tener que completar estudios o formaciónTener que completar estudios o formaciónResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresResponsabilidades de cuidado de hijos u otros familiaresPor enfermedad o incapacidad propiaPor enfermedad o incapacidad propiaPor otras razonesPor otras razones
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días'. Desde 2005 hasta el segundo trimestre de 2022, en España. En porcentaje.
05101520253035402005T1 2010T1 2015T1 2022T2AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelillaEspañaEspaña
Evolución de la respuesta 'Por enfermedad o incapacidad propia' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje. Con la media de España pintada en rojo.
27.71% 26.84% 26.34% 19.11%

Sección: Búsqueda de empleo.

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2022, para una población activa en España de 39 833 105.

La pregunta 'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' se realizó en 1696 encuestas, que equivalen a 638 970 personas (cada encuesta representó a 377 personas) en España.

Por enfermedad o incapacidad propia.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días el segundo trimestre de 2022 en España fue Por enfermedad o incapacidad propia con un 27,71% bajando un -4,32% con respecto al anterior trimestre y al alza un 1,88% en el interanual.

Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días. Descargar los datos en formato TSV
En EspañaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Por enfermedad o incapacidad propia27.71177 060Ceuta 0%Región de Murcia 37.62%
2Por otras razones26.84171 510Ceuta 0%Canarias 45.87%
3Tener que completar estudios o formación26.34168 322Melilla 13.00%Ceuta 100.00%
4Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares19.11122 078Ceuta 0%Melilla 49.25%

Ordenadas las Comunidades Autónomas de mayor a menor en su elección de la opción Por enfermedad o incapacidad propia quedarían así: Región de Murcia (37.62%), Castilla-La Mancha (36.32%), Andalucía (33.62%), Galicia (32.96%), Comunitat Valenciana (30.40%), Castilla y León (29.67%), Cantabria (29.23%), Extremadura (28.93%), La Rioja (27.13%), Melilla (26.81%), Cataluña (26.63%), Aragón (22.30%), Illes Balears (21.98%), Canarias (20.47%), País Vasco (20.08%), Comunidad Foral de Navarra (17.74%), Principado de Asturias (16.12%), Comunidad de Madrid (15.42%) y Ceuta (0%).

hombres: 33.81% 32.44% 27.12% 6.63%
mujeres: 26.69% 25.88% 25.14% 22.29%

'Razones para no poder empezar a trabajar en un plazo de 15 días' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Por otras razones (26.69%) mientras que la de los hombres es Tener que completar estudios o formación con un (33.81%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Por enfermedad o incapacidad propia y la de las mujeres es Responsabilidades de cuidado de hijos u otros familiares y en tercera posición las mujeres dicen Por enfermedad o incapacidad propia en tanto que los hombres optan por Por otras razones.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Por enfermedad o incapacidad propia Por otras razones Tener que completar estudios o… Responsabilidades de cuidado de…