Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permiso6.43%Trabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijo0.88%Trabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidad1.19%Trabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidad2.01%Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar22.28%Trabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevo0.65%Trabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referencia3.58%Trabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicas10.62%Trabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleo4.65%Trabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiares0.21%Trabajó menos horas de las habituales. Otras causas4.65%Trabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexible15.21%Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias19.50%Trabajó más horas de las habituales. Otras causas8.14%

Pregunta: 'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales' en la CCAA de Castilla-La Mancha.

Dos de cada diez dijeron 'Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias' y una de cada diez personas dijeron 'Trabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicas'.
051015202530354045505560652005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permisoTrabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permisoTrabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijoTrabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijoTrabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidadTrabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidadTrabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidadTrabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidadTrabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similarTrabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similarTrabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevoTrabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevoTrabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referenciaTrabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referenciaTrabajó menos horas de las habituales. Mal tiempoTrabajó menos horas de las habituales. Mal tiempoTrabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicasTrabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicasTrabajó menos horas de las habituales. Haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimientoTrabajó menos horas de las habituales. Haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimientoTrabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiaresTrabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiaresTrabajó menos horas de las habituales. Otras causasTrabajó menos horas de las habituales. Otras causasTrabajó menos horas de las habituales. No sabeTrabajó menos horas de las habituales. No sabeTrabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexibleTrabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexibleTrabajó más horas de las habituales. Horas extraordinariasTrabajó más horas de las habituales. Horas extraordinariasTrabajó más horas de las habituales. Otras causasTrabajó más horas de las habituales. Otras causasTrabajó más horas de las habituales. No sabeTrabajó más horas de las habituales. No sabeTrabajó menos horas de las habituales. Huelga o conflicto laboralTrabajó menos horas de las habituales. Huelga o conflicto laboralTrabajó menos horas de las habituales. Actividades de representación sindicalTrabajó menos horas de las habituales. Actividades de representación sindicalTrabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleoTrabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleo
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales'. Desde 2005 hasta el tercer trimestre de 2020. En porcentaje.
05101520253035404550556065707580852005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
22.28% 19.50% 15.21% 10.62% 8.14% 7.33% 6.43% 4.65% 4.65% 1.19%

Sección: Datos del empleo principal.

Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 595 794.

La pregunta 'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales' se realizó en 286 encuestas, que equivalen a 60 758 personas (cada encuesta representó a 212 personas) en la CCAA de Castilla-La Mancha.

Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales el tercer trimestre de 2020 en la CCAA de Castilla-La Mancha fue Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar con un 22,28% subiendo un 16,83% con el trimestre anterior y al alza un 8,37% en el interanual.

Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de Castilla-La ManchaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar22.2813 537Extremadura 11.23%Ceuta 33.09%
2Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias19.5011 848País Vasco 9.22%Ceuta 32.58%
3Trabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexible15.219 242La Rioja 4.98%Castilla-La Mancha 15.21%
4Trabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicas10.626 455Comunidad Foral de Navarra 2.59%Illes Balears 18.84%
5Trabajó más horas de las habituales. Otras causas8.144 946Principado de Asturias 2.29%Comunidad de Madrid 10.22%
6Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permiso6.433 908Canarias 3.09%Ceuta 23.72%
7Trabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleo4.652 823Castilla-La Mancha 4.65%Illes Balears 24.48%
8Trabajó menos horas de las habituales. Otras causas4.652 826Cantabria 2.30%Aragón 7.56%
9Trabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referencia3.582 174Cataluña 0.22%Melilla 9.63%
10Trabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidad2.011 223Canarias 0.45%Comunidad de Madrid 2.58%
11Trabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidad1.19723Canarias 0.16%Melilla 21.48%
12Trabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijo0.88532Comunitat Valenciana 0.39%Castilla-La Mancha 0.88%
13Trabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevo0.65395Comunidad de Madrid 0.32%Región de Murcia 6.30%
14Trabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiares0.21126Castilla-La Mancha 0.21%Comunidad Foral de Navarra 7.02%
hombres: 22.46% 18.28% 15.37% 11.21% 7.25% 6.65% 6.59% 6.42% 5.08% 0.70%
mujeres: 21.99% 21.52% 14.94% 9.66% 9.61% 8.44% 6.46% 3.94% 2.01% 1.43%

'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales' por sexos:

La respuesta Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar es la mayoritaria tanto en mujeres (21.99%) como en hombres (22.46%), ambos coinciden en su segunda respuesta con: Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias, con el (18.28%) de los hombres y un (21.52%) las mujeres y en tercer lugar los dos sexos indican Trabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexible.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó más horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó más horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó más horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Los demás