Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permiso10.73%Trabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijo0.66%Trabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidad17.92%Trabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidad1.03%Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar17.88%Trabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevo1.10%Trabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referencia0.88%Trabajó menos horas de las habituales. Mal tiempo1.21%Trabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicas8.49%Trabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleo6.04%Trabajó menos horas de las habituales. Haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimiento0.58%Trabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiares3.95%Trabajó menos horas de las habituales. Otras causas2.30%Trabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexible9.40%Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias10.37%Trabajó más horas de las habituales. Otras causas7.48%

Pregunta: 'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales' en la CCAA de Cantabria.

Una de cada diez personas dijeron 'Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permiso'.
05101520253035404550556065702005T1 2010T1 2015T1 2019T4Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permisoTrabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permisoTrabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijoTrabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijoTrabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidadTrabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidadTrabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidadTrabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidadTrabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similarTrabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similarTrabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevoTrabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevoTrabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referenciaTrabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referenciaTrabajó menos horas de las habituales. Mal tiempoTrabajó menos horas de las habituales. Mal tiempoTrabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicasTrabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicasTrabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiaresTrabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiaresTrabajó menos horas de las habituales. Otras causasTrabajó menos horas de las habituales. Otras causasTrabajó menos horas de las habituales. No sabeTrabajó menos horas de las habituales. No sabeTrabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexibleTrabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexibleTrabajó más horas de las habituales. Horas extraordinariasTrabajó más horas de las habituales. Horas extraordinariasTrabajó más horas de las habituales. Otras causasTrabajó más horas de las habituales. Otras causasTrabajó más horas de las habituales. No sabeTrabajó más horas de las habituales. No sabeTrabajó menos horas de las habituales. Huelga o conflicto laboralTrabajó menos horas de las habituales. Huelga o conflicto laboralTrabajó menos horas de las habituales. Haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimientoTrabajó menos horas de las habituales. Haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimientoTrabajó menos horas de las habituales. Actividades de representación sindicalTrabajó menos horas de las habituales. Actividades de representación sindicalTrabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleoTrabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleo
Evolución de las distintas respuestas a la pregunta 'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales'. Desde 2005 hasta el tercer trimestre de 2020. En porcentaje.
05101520253035404550556065707580852005T1 2010T1 2015T1 2019T4AndalucíaAndalucíaAragónAragónPrincipado de AsturiasPrincipado de AsturiasIlles BalearsIlles BalearsCanariasCanariasCantabriaCantabriaCastilla y LeónCastilla y LeónCastilla-La ManchaCastilla-La ManchaCataluñaCataluñaComunitat ValencianaComunitat ValencianaExtremaduraExtremaduraGaliciaGaliciaComunidad de MadridComunidad de MadridRegión de MurciaRegión de MurciaComunidad Foral de NavarraComunidad Foral de NavarraPaís VascoPaís VascoLa RiojaLa RiojaCeutaCeutaMelillaMelilla
Evolución de la respuesta 'Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar' en las distintas Comunidades Autónomas. En porcentaje.
17.92% 17.88% 10.73% 10.37% 9.41% 9.40% 8.49% 7.48% 6.04% 2.30%

Sección: Datos del empleo principal.

Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2020, para una población activa en España de 39 595 794.

La pregunta 'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales' se realizó en 174 encuestas, que equivalen a 32 652 personas (cada encuesta representó a 188 personas) en la CCAA de Cantabria.

Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar.

La respuesta mayoritaria a la pregunta Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales el tercer trimestre de 2020 en la CCAA de Cantabria fue Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar con un 17,88% subiendo un 12,24% con el trimestre anterior y al alza un 3,9% en el interanual.

Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales. Descargar los datos en formato TSV
En la CCAA de CantabriaCCAA
#Respuesta%personasmínimamáxima
1Trabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidad17.925 851Canarias 0.16%Melilla 21.48%
2Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar17.885 839Extremadura 11.23%Ceuta 33.09%
3Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permiso10.733 505Canarias 3.09%Ceuta 23.72%
4Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias10.373 385País Vasco 9.22%Ceuta 32.58%
5Trabajó más horas de las habituales. Horario variable o flexible9.403 068La Rioja 4.98%Castilla-La Mancha 15.21%
6Trabajó menos horas de las habituales. Paro parcial por razones técnicas o económicas8.492 771Comunidad Foral de Navarra 2.59%Illes Balears 18.84%
7Trabajó más horas de las habituales. Otras causas7.482 442Principado de Asturias 2.29%Comunidad de Madrid 10.22%
8Trabajó menos horas de las habituales. Se encuentra en expediente de regulación de empleo6.041 971Castilla-La Mancha 4.65%Illes Balears 24.48%
9Trabajó menos horas de las habituales. Razones personales o responsabilidades familiares3.951 289Castilla-La Mancha 0.21%Comunidad Foral de Navarra 7.02%
10Trabajó menos horas de las habituales. Otras causas2.30751Cantabria 2.30%Aragón 7.56%
11Trabajó menos horas de las habituales. Mal tiempo1.21394Comunitat Valenciana 0.23%Región de Murcia 1.45%
12Trabajó menos horas de las habituales. Fin de empleo sin comenzar uno nuevo1.10359Comunidad de Madrid 0.32%Región de Murcia 6.30%
13Trabajó menos horas de las habituales. Enfermedad, accidente o incapacidad1.03335Canarias 0.45%Comunidad de Madrid 2.58%
14Trabajó menos horas de las habituales. Comienzo o cambio de empleo durante la semana de referencia0.88286Cataluña 0.22%Melilla 9.63%
15Trabajó menos horas de las habituales. Permiso por nacimiento de un hijo0.66215Comunitat Valenciana 0.39%Castilla-La Mancha 0.88%
16Trabajó menos horas de las habituales. Haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimiento0.58190Andalucía 0.08%Cantabria 0.58%
hombres: 20.28% 17.84% 13.22% 12.23% 8.74% 7.82% 7.73% 5.16% 4.44% 2.53%
mujeres: 17.93% 15.41% 13.93% 11.08% 10.71% 8.21% 7.32% 6.96% 6.38% 2.06%

'Razón principal de la diferencia de horas efectivas y habituales' por sexos:

La respuesta mayoritaria de las mujeres es Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar (17.93%) mientras que la de los hombres es Trabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidad con un (20.28%), la segunda opción más frecuente de los hombres es Trabajó menos horas de las habituales. Jornada de verano, horario variable, flexible o similar y la de las mujeres es Trabajó menos horas de las habituales. Días de fiesta en la localidad y en tercera posición las mujeres dicen Trabajó menos horas de las habituales. Vacaciones o dias de permiso en tanto que los hombres optan por Trabajó más horas de las habituales. Horas extraordinarias.

Leyendas de color utilizadas en las gráficas: Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó más horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó más horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó más horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Trabajó menos horas de las habituales.… Los demás